Arkivbild: PATRIK SKOGLÖWDiskriminering eller inte vid Bälinge återvinningscentral?
Arkivbild: PATRIK SKOGLÖW
Diskriminering eller inte vid Bälinge återvinningscentral?

Anklagar kommunen för diskriminering

Alingsås

Kommunen anklagas nu för diskriminering av en arbetssökande till Bälinge återvinningscentral.

Juan Doreros menar att han fått ett muntligt löfte om jobb och att han sedan fick veta att han inte skulle få anställning på grund av att hans bror arbetade på återvinningscentralen.

– Det är en konstig orsak, för flera har släktingar som arbetar där, säger han.

Juans bror Haider har arbetat på återvinningscentralen i flera år och själv har han arbetat där som timanställd. När återvinningscentralen i höstas sökte ny personal sökte Juan jobb. Han menar att han fått ett muntligt löfte om anställning samt att han är mycket uppskattad bland personalen.

– Men när jag var på intervju kände jag direkt att något inte stämde, de hade redan bestämt sig.

Tagit C-körkort

Juan anger att han betalat 70 000 kronor för ett c-körkort för att kunna ta tjänsten. Han menar också att den förklaring han ursprung­ligen fick till varför han inte fick tjänsten handlade om att arbets­platsen inte ville ha någon som redan hade släkt där.

– Det är en konstig orsak, för flera har släktingar som arbetar där.

En av de nyanställda på återvinningscentralen ska enligt Haider och Juan vara av svenskt ursprung och just släkt med en i den befintliga personalen, vilket gör att Juan känner sig diskriminerad. Han ska senare fått en alternativ förklaring att han inte haft sitt c-körkort tillräckligt länge.

Ulrika Samuelsson var tillförordnad avdelningschef på avfallsenheten i höstas. Hon säger till AT att hon inte själv var med i rekryteringen av ny personal.

– Det vi går på är kompetens och erfarenhet.

Har ni någon policy vad gäller att anställa släktingar till personal?
– Nej, det finns inte.

Den arbetssökande anger att han fått höra det som orsak samt att han tidigare fått ett muntligt löfte om jobb?
– Jag kan inte svara på vilka löften som getts. Vi ska rekrytera den som är mest kompetent, punkt.

Han ser du på att han upplever sig diskriminerad?
– Om han har uppfattat det så, så har vi misslyckats. Vi är måna om en professionell rekrytering och vi har stöd av HR-konsulter och stöd i våra system, säger Ulrika Samuelsson.

Dela innehållet

Kommentera våra artiklar på Facebook/alingsastidning eller Twitter/AlingsasTidning. Debattartiklar besvaras med nya inlägg. Använd formuläret under Debatt.

veckansluncher