LÄS MER:Vem tar ansvar för skolorna i Alingsås kommun?
När personalen påtalar problem tar vi det på största allvar och vi har full respekt för de åsikter som framförs.
Vi tycker dock att det är viktigt att verklighetsbeskrivningen blir korrekt och vill därför göra några klargöranden. Det har inte försvunnit tjänster inom Barn- och ungdomsförvaltningen under de senaste fem åren, tvärtom har antalet tillsvidareanställda ökat med över 80 tjänster.
I Alingsås kommun har vi valt att satsa på att ha en så hög grundbemanning som möjligt för att skapa kontinuitet och trygghet för barnen. Det innebär också att vi inte i alla lägen tar in vikarier för att täcka upp frånvaro, utan tanken är att det ska vara möjligt att omfördela inom arbetslag och lärargrupper.
Just nu råder det en pandemi i världen. Lärare i Alingsås och även Sverige i sin helhet är noga med att följa rekommendationerna och stanna hemma även vid lindriga symptom. Det är helt rätt men det påverkar självklart bemanningen. Det kan vi också se i statistiken över sjukfrånvaro. Korttidsfrånvaron har ökat något, medan andelen långtidssjukskrivna har minskat.
När man som i Alingsås fall valt att prioritera högre grundbemanning framför många vikarier vinner vi i kontinuitet och stabilitet på längre sikt. Däremot kan det bli sårbart när flera i personalen är borta samtidigt, till exempel vid en pandemi.
Vi vet att ni lärare i Alingsås kommun inte är gnälliga och att ni tvärtom är flexibla och gör ert yttersta för att skapa en så bra skola som möjligt för alla barn. Vi är oerhört tacksamma för vår kompetenta och engagerade lärarkår. Vi lyssnar på kritiken och kommer självklart reda ut hur vi på bästa sätt ska hantera de brister som ni upplever.
Kent Perciwall (KD), ordförande i Barn- och ungdomsnämnden