Nya schemaplaneringen inom vård och omsorg riskerar både personalens hälsa och verksamhetens kvalitet.
Jag skriver denna insändare som en djupt oroad medarbetare inom vård och omsorg.
Schemaläggningen tar i praktiken inte hänsyn till grundläggande behov som återhämtning, rimliga arbetstider och en hållbar arbetsbelastning. Vi ser pass som ligger tätt inpå varandra, otillräcklig dygnsvila och en struktur som gör det svårt att planera ett fungerande privatliv. Detta påverkar inte bara oss som arbetar, utan det påverkar i längden även kvaliteten i omsorgen för våra vårdtagare.
Det som gör situationen än mer problematisk är att dessa scheman upplevs stå i strid med kommunens egen bemanningshandbok. Där framhålls vikten av god arbetsmiljö, hållbar schemaplanering och att arbetsgivaren ska ta ansvar för att förebygga ohälsa. När verkligheten inte stämmer överens med de riktlinjer som kommunen själv satt upp, skapas en brist på tillit och en känsla av att våra röster inte tas på allvar.
Vi som arbetar nära verksamheten har kunskap om vad som fungerar och inte. Trots detta upplever många att förändringarna genomförts utan tillräcklig dialog eller förankring hos personalen. Det är en farlig väg att gå i en redan pressad verksamhet där rekrytering och personalomsättning är stora utmaningar.
Jag undrar hur det säkerställs att schemaplaneringen följer både lagkrav och interna riktlinjer? På vilket sätt har personalens arbetsmiljö och hälsa vägts in i besluten? Varför tas inte medarbetarnas erfarenheter och synpunkter tillvara i större utsträckning?
Vård och omsorg bygger på människor, både de som ger och de som tar emot vård. För att kunna ge en trygg, säker och värdig omsorg krävs personal som orkar, mår bra och känner sig lyssnad på.
Jag uppmanar därför kommunen att omgående se över de nya schemaplanerna, säkerställa att de är förenliga med bemanningshandboken samt inleda en verklig dialog med personalen. En hållbar arbetsmiljö är inte en lyx det är en förutsättning.
Med hopp om förändring,
Kommunalarbetaren
