Arbetsmiljön i äldreomsorgen är viktig och måste tas på största allvar. Där är vi överens med oppositionspartierna. Samtidigt behöver debatten vidgas och nyanseras. I möten med både personal och brukare ser vi också verksamheter som fungerar väl – med engagemang, kvalitet och möjlighet att påverka sitt arbete.
Därför ser Liberalerna positivt på att vård- och omsorgsnämnden redan beslutat att utreda en modell med 80 procents arbete och 20 procent utbildning och återhämtning med bibehållen lön. Det är ett spännande steg i att pröva nya vägar framåt.
En sådan åtgärd är dock inte hela lösningen för ett nödvändigt lyft av äldreomsorgen. Färre arbetade timmar kräver fler anställda – i ett läge där det redan är svårt att rekrytera.
Vi menar att fokus måste ligga på det som faktiskt stärker omsorgen:
- Ett tillitsbaserat ledarskap.
- Ökad kontinuitet – färre och kända personer runt varje senior.
- Schemaläggning som all personal känner sig delaktig i.
- Digitala lösningar som frigör tid till omsorg.
- Stärkt personalutveckling och medicinsk kompetens.
Vi tar tydligt avstånd från ensidiga effektivitetskrav. Målet ska vara god omsorg med livskvalitet – där personal ges tid, tillit och utrymme att göra sitt arbete väl. Samtidigt är vi öppna för att pröva nya vägar. Vi har inför valet 2026 utarbetat ett Seniorpaket – ”Livslång livsglädje”, där vi presenterar flera åtgärder – men de måste prövas ansvarsfullt och med tydlig finansiering.
Det finns goda möjligheter för alla partier att driva förbättringar i nämnden. Då krävs mer än symbolförslag. Det krävs ansvar, långsiktighet och fokus på kvalitet. Alingsås seniorer förtjänar en omsorg där trygghet, värdighet och livsglädje står i centrum – varje dag och hela livet.
Anne Gunnevik (L)
Thomas Liedström (L)
Holger Andersson (L)
Anita Brodén (L)
Lars Bolminger (L)
