Trygghet är inte något som beslutas fram i ett dokument. För personer inom LSS handlar trygghet om något mycket mer konkret – att bli förstådd, att känna igen personalen och att få rätt stöd i tid.
I Herrljunga finns många engagerade medarbetare inom LSS. Men vi måste våga vara ärliga: när systemet brister är det de mest utsatta som drabbas. Och då räcker det inte med ambitioner – då krävs förändring.
En avgörande fråga är kompetensen. LSS-verksamhet kräver kunskap om funktionsnedsättningar, bemötande och psykisk ohälsa. Det räcker inte att fylla scheman – rätt kompetens måste finnas på plats. Det är en förutsättning för trygghet.
Minst lika viktigt är språket. Om personal och brukare inte förstår varandra fullt ut försvinner tryggheten direkt. Missförstånd skapar oro och kan leda till fel insatser. Därför behövs tydliga språkkrav, tillsammans med stöd till personal som behöver utveckla sin svenska.
Vi måste också ta psykisk ohälsa inom LSS på större allvar. Många brukare lever med psykiska utmaningar som riskerar att förvärras om de inte fångas upp i tid. Här krävs bättre samverkan mellan LSS, vård och habilitering – och ett tydligt fokus på förebyggande arbete.
Trygghet skapas inte genom fler planer. Den skapas i mötet mellan människor – när rätt person finns där, när kommunikationen fungerar och när stödet sätts in i tid.
Herrljunga kan bättre.
Vi vill se en LSS-verksamhet där tryggheten är på riktigt – byggd på kompetens, språk och respekt.
För i slutändan handlar det om något enkelt:
att varje människa ska kunna känna sig trygg i sin egen vardag.
Therese Lennartsson, SD Herrljunga
